近期世界银行发布了一个有关越南的报告——关于提高企业竞争力和加强中小企业（SME）联系的报告，该报告显示越南的劳动力成本已经比同期东盟其他国家要高了，越南劳动力已经不具有成本优势了，并给出了一些数据。

报告中提到，越南的制造企业平均每个工人每年的增值价值约为10500美元。其中，中部沿海地区和中北部地区的生产力最高， 每个工人年增值近16000美元，东南部则是约14000美元，红河三角洲地区的生产力则约为7000美元，在湄公河三角洲地区则低到仅约6000美元。

而同期马来西亚制造企业平均每个工人每年的增值价值约为10000美元，柬埔寨工人平均只有约5000美元。与此相比，越南的工人劳动力年工资成本约为2739美元，约为老挝，缅甸和马来西亚的两倍，比柬埔寨，泰国和菲律宾高出约30%至45%。

这样按照世界银行的数据，越南工人平均工资成本是2739美元，月平均工资成本约为228.25美元（按1年12个月计算），创造的年增值约为10500美元，成本占比约为26.1%。

对此南生有些疑问：首先，按照世界银行的数据越南工人月工资成本只有228.25美元，是马来西亚的两倍，难道马来西亚工人月工资成本只有不到115美元？要知道马来西亚人均GDP可是接近1万美元的啊，是越南人均GDP的近4倍啊。

同样的问题也适用于泰国和菲律宾，其中2017年泰国的人均GDP约6600美元，菲律宾人均约为3000美元，都要比2017年越南人均约2400美元要高，而工人月工资越南反而比泰国和菲律宾高出约30%至45%？

附2019年越南各地最低工资标准

按照越南国家薪资委员会的消息，2019年1月1日起，越南一类区域最低工资为418万越盾（约为1238元人民币），二类区域371万越盾（约合1100元人民币），三类区域325万越盾（约合960元人民币），四类区域为292万越盾（约合865元人民币）。